参与某国企招聘的2025届应届生对笔试和面试成绩未公示表示不满，质疑这次招聘的公正性，认为自己可能只是个“陪跑者”。他的情况并不孤独。专家指出，在某些垄断行业内，领导亲属内定岗位的现象并非空穴来风。近期，多地开始针对国企中存在的“近亲繁殖”现象进行整治，传递出清理用人环境的信号，引发网友呼声：“早该检查了！”

“近亲繁殖”是指国企和事业单位在选人时，违规安置亲属或关系人于同一系统或单位工作。这种现象不仅严重影响了用人机制，还损害了社会公平。早在2015年，中央巡视组就曾提到类似问题，多个国有企业被通报。经过十余年问题未得到根治，反而手段更加隐蔽，例如“萝卜坑”式招聘，通过细化条件压缩符合资格的应聘者范围，确保特定人选进入。

此外，还有更隐蔽的“交叉安置”做法，单位间互相帮助安排亲属入职，表面程序合规，实则掩盖了岗位“世袭”。一些地方小、熟人多、监管相对弱，容易形成“人情岗”和“世袭岗”，让特定干部通过已建立的关系网络安排“自己人”就业。 龙8体育

这种亲属安置现象不仅排挤了普通人的就业机会，加剧了社会的不公，也可能导致家族式腐败的滋生。例如海南某单位领导把家属安插到关键岗位，形成利益共同体，最终造成腐败案例的曝光。

各地已开始采取措施对抗这一顽疾，如黑龙江和湖北省开展干部职工全覆盖排查，四川也进行了自查行动，并建立相关信息库。中央层面同样在加大治理力度，强调对选人用人领域的全方位监督。

要真正切断这种裙带关系，需要从多方面发力。各项制度要严格，确保选拔过程透彻公开，问责措施要实质性到位，以保证招聘绝对公正。国企应当定位为公共机构，而非私人利益的工具。招聘若变成“选角”，公平若被抛弃，损失的将不仅是求职机会，还有公众对公正和正义的信任。正如网友所言，“早该查了，必要时更要查到底。” 龙8体育